Когда нужна спешка?

Психология труда является составной частью психологической науки. Общими условиями для любых трудовых процессов являются экономичные приёмы работы, правильная организация рабочего места и удобные инструменты. Это так. Но ещё одним важным условием производительного труда является режим работы.

Вот результат опыта психологов по организации режима работы. Два одинаковых задания получили  два работника. Физические данные они имели примерно одинаковые. Рабочее задание получили одинаковое. Первый сразу взял высокий темп работы. Как говорили раньше, ударный темп. Он работает до полной усталости и затем отдыхает до полного восстановления сил. Отдохнул и снова за работу в высоком темпе.

Второй работник строит свой рабочий график абсолютно по другому принципу. Он разбивает своё рабочее время на одинаковые временные части.  Час он тратит на работу, пятнадцать минут на отдых. Начинает работу в очень спокойном темпе. Постепенно темп его работы растёт. К концу часового промежутка времени темп снова снижается. Во время отдыха работник выполняет физические упражнения. В середине рабочего дня перерыв  на полчаса. Результат таков. Первый рабочий выполнил меньший объём работы и физически устал сильнее второго. Опыт показал – разумный подход к выполнению рабочего процесса более рационален.

Учёные установили. Есть три степени работоспособности. Вхождение в работу, устойчивая работоспособность, снижение работоспособности. На основании опыта был сделан вывод. Нельзя форсировать рабочий режим. Для преодоления утомляемости требуется спокойный ритм работы и отдыха.

Похожие записи

Метки: , ,